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　普通员工签订合同的注意事项

      一、劳动合同签订的时间

　　自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起**过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同的期限

　　劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

　　三、对非全日制用工要特别注意

　　1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不**过4小时。每周工作时间累计不**过24小时。

　　2、非全日制用工不得约定试用期。

　　3、非全日制用工小时计酬标准不得低于较低小时工资标准。

　　4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期较长不得**过15日。

　　5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

　  出租车车祸怎样赔偿

      案情回顾：

　　2013年十一假期，康小姐的爸妈来北京游玩 合同纠纷，几天的欢乐之后没想到迎来他们的却是生离死别。在父母要走的那天康小姐打出租车欲到首都机场送他们乘飞机返乡，不想途中遭遇车祸，造成两死一伤的惨剧，康爸一下子痛失两位亲人 合同纠纷律师咨询，一气之下决定将出租车司机及其所属公司起诉至法院 合同纠纷免费咨询，近日，北京市朝阳区人民法院作出一审判决，要求出租汽车公司赔偿七十多万余元。

　　法院判决：

　　法院经审理后认为，康小姐及其父母乘坐出租汽车发生交通事故受伤后经抢救无效死亡，承运人应承担损害赔偿责任。林某是出租汽车公司的驾驶员，其进行客运活动期间系履行职务期间，故本案中承运人应为出租汽车公司，根据合同的相对性原理，应由客运合同的承运人出租汽车公司对康小姐的伤亡承担损害赔偿责任。

　　都嘉律师解析：

      乘坐出租车造成损害的，如果出租车司机无过错，一般由出租车公司赔偿。国家规定所有的出租车都应该上有交强险，因此现在交强险范围内赔偿，赔偿不足的由出租车公司赔偿。提醒大家，在日常生活中一定要谨慎驾驶，避免危害后果的发生 合同纠纷如何处理，一旦发生交通事故，您不仅是造成的伤害，而是毁灭了两个家庭。

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